La qualité de vie et des conditions de travail (QVcT) des professionnels de santé constitue un déterminant majeur de la santé des soignants, de la stabilité des équipes et de la qualité et sécurité des soins. En réanimation, les exigences émotionnelles, cognitives et organisationnelles exposent les professionnels à un risque accru de stress au travail et de dégradation durable de la QVcT. Conformément aux modèles contemporains du stress au travail, cette altération ne peut être réduite à des vulnérabilités individuelles, mais doit être appréhendée à travers une approche systémique centrées sur les déterminants organisationnels et relationnels du travail. Toutefois, une telle démarche suppose une identification précise et contextualisée des facteurs de stress propres à la réanimation. Les outils génériques d’évaluation du stress professionnel s’avèrent souvent insuffisamment sensibles aux spécificités de la réanimation, notamment la charge émotionnelle liée aux patients et aux familles, les dilemmes éthiques ou encore la complexité décisionnelle. Cette synthèse vise ainsi à documenter les principales sources de stress en réanimation et souligner l’intérêt d’outils de mesure spécifiquement développés pour ce contexte, tel que la PS-ICU, afin de soutenir des démarches de prévention primaire fondées sur une compréhension fine des réalités du terrain.